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企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步形成的、為廣大員工認可的價值觀念、思維方式和行為準則的總和,是集體智慧的結(jié)晶,企業(yè)寶貴的精 神財富。企業(yè)文化具有明確的方向作用、強大的放大作用、鮮明的服務(wù)作用,可用公式表示:(知識+經(jīng)驗)X精神=競爭力。 企業(yè)文化可表現(xiàn)精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個層次。其中,精神文化是核心,萬豐精神文化主要由倡導(dǎo)做人的"企業(yè)精神"和指導(dǎo)做事的" 經(jīng)營理念"兩部分組成。

萬豐文化的三個層次
一、萬豐精神——教人如何做人

六種特征:強大的活力、不馴服精神、良好的環(huán)境適應(yīng)性、強健的體魄、優(yōu)秀的群體精神、吃苦耐勞的特性。

二、萬豐理念——教人如何做事
  • 使命 為客戶提供滿意的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
  • 愿景 營造國際品牌,構(gòu)筑百年企業(yè)。
  • 價值觀 永恒提升價值,不斷奉獻社會。
  • 目標 百強萬豐、百譽萬豐、百年萬豐。
  • 方針 萬里之行,始于輪下;豐功偉業(yè),基在創(chuàng)新。
  • 作風(fēng) 實事求是,艱苦奮斗;雷厲風(fēng)行,一抓到底。
  • 五種精神 敬業(yè)精神、競爭精神、實干精神、學(xué)習(xí)精神、團隊精神。
三、管理制度——基本行為規(guī)范

集團及各產(chǎn)業(yè)線的制度已比較系統(tǒng)和完善,關(guān)鍵在于我們不僅要學(xué)習(xí)制度,更要不折不扣地執(zhí)行制度,達到自我執(zhí)行。

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